1. De arbeidsovereenkomst eindigt:
   a.    Van rechtswege door het verstrijken van de
           duur waarvoor deze is aangegaan;
   b.    Van rechtswege door het einde van een
           bepaald werk/project waarvoor de
           arbeidsovereenkomst is aangegaan;
   c.     Bij het overlijden van de medewerker;
   d.    Van rechtswege per de datum waarop de
           AOW-leeftijd wordt bereikt;
   e.    Door opzegging door werkgever of
           medewerker;
   f.     Door opzegging wegens dringende reden zoals
           bedoeld in de artikelen 7:678 en 7:679 BW;
   g.    Door ontbinding van de arbeidsovereenkomst
           door de kantonrechter volgens de artikelen
           7:671b en 7:671c BW.
   
   
2. Opzegging
   a.    Het einde van de opzeggingstermijn dient altijd
           samen te vallen met het einde van een
           kalendermaand.
   b.    Opzegging van de arbeidsovereenkomst
           geschiedt met inachtneming van de wettelijke
           opzegtermijn, zoals geregeld in artikel 7:672
           BW. 

Artikel 3.2
Beëindiging van het dienstverband 

1. De individuele arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk aangegaan en wordt voor indiensttreding in tweevoud opgemaakt en ondertekend.
   
   
2. De medewerker ontvangt bij indiensttreding een individuele arbeidsovereenkomst waarin minimaal is opgenomen:
   a.    De naam van de medewerker;
   b.    De datum van indiensttreding;
   c.    De functie bij de aanvang van het
           dienstverband;
   d.    De aanduiding van de overeengekomen
           individuele arbeidsduur;
   e.    De eventuele proeftijd zoals bedoeld in het
           BW;
   f.     Of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
           tijd of voor bepaalde tijd, al dan niet met de
           mogelijkheid van tussentijdse opzegging, is
           aangegaan;
   g.    De salarisschaal en het salaris;
   h.    De toepasselijkheid van deze regeling;
   i.     Bijzondere voorwaarden als die op het
           dienstverband van toepassing zijn.
   
   
3. De werkgever kan functie- en/of opleidingseisen stellen waaraan de medewerker moet voldoen. 

Artikel 3.1
Indienstneming