Artikel 5.4 Diensttijdgratificaties
Artikel 5.3 Bijzondere beloningen
Artikel 5.2 Overwerk
Artikel 5.1 Functieniveaus en salaris
Artikel 5.4
Diensttijdgratificaties
De medewerker die onafgebroken in dienst van de werkgever is geweest, heeft recht op een eenmalige gratificatie van de helft van het bruto maandsalaris bij een 12,5-jarig dienstverband, van één bruto maandsalaris bij een 25-jarig dienstverband en van tweemaal een bruto maandsalaris bij een 40-jarig dienstverband. Bij het uitbetalen van de gratificaties is de geldende sociale en fiscale wetgeving van toepassing.
- Functioneringstoelage
Aan de medewerker die het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt, kan op grond van zijn buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver tijdelijk een maandelijkse toelage worden toegekend van maximaal 5% van het bruto maandsalaris. De toelage duurt maximaal één jaar en kan ieder jaar opnieuw worden toegekend. - Toelage werving en behoud
a. Aan de medewerker kan om reden van werving en behoud een toelage voor de duur van een jaar worden toegekend.
b. Indien naar het oordeel van de werkgever sprake is van bijzondere omstandigheden kan de toelage voor een bepaalde duur langer dan een jaar
worden toegekend. - Beloning bijzondere prestatie
De medewerker kan wegens buitengewone toewijding of bijzondere prestatie worden beloond met een eenmalige gratificatie. - Eenmalige gratificaties en tijdelijke toelagen hebben geen structureel karakter en behoren niet tot het pensioengevend salaris.
Artikel 5.3
Bijzondere beloningen
- Overwerk kan alleen in opdracht van de werkgever, waarbij als overwerk gelden de arbeidsuren die door de medewerker meer zijn gewerkt dan de vastgestelde dagelijkse werktijd.
- Als overwerk wordt niet beschouwd arbeid behorende tot de normale dagtaak en aansluitend aan de normale werkdag, wanneer deze arbeid incidenteel is en een half uur of korter duurt.
- De medewerker die gewoonlijk binnen de vastgestelde arbeidstijd zijn werk verricht en dus geen onregelmatige dagtaak heeft, ontvangt voor elk uur overwerk per dag:
a. Vrije tijd gelijk aan het aantal uren dat het overwerk heeft geduurd;
b. Of een vergoeding:
- de eerste twee uur 125% van het bruto uursalaris;
- na twee uur 150% van het bruto uursalaris;
- zaterdag, zondag en erkende feestdagen: 150% van het bruto uursalaris. - Als het belang van de werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever verzet tegen het geven van de in artikel 5.2 lid 3 sub a bedoelde vrije tijd, dan ontvangt de medewerker een vergoeding volgens lid 3 sub b.
- De tijd tussen het einde van de dagtaak en de aanvang van een vergadering (of daarmee gelijk te stellen werkzaamheid) wordt voor de helft als overwerk aangemerkt en vergoed.
- Medewerkers die salaris ontvangen in schaal 7 en hoger hebben geen recht op een overwerkvergoeding.
Artikel 5.2
Overwerk
- Algemeen
a. De functies van de medewerkers worden op basis van het bij de werkgever geldende functiewaarderingssysteem gewaardeerd en ingedeeld in
functieniveaus.
b. Bij elk functieniveau hoort een salarisschaal (zie bijlage 1 salarisschalen).
c. De medewerker ontvangt schriftelijk mededeling van de schaal waarin zijn functie is ingedeeld. - De in de salarisschalen vermelde bedragen en de bruto salarissen van de medewerkers worden jaarlijks per 1 januari aangepast aan de ontwikkeling van het loonpeil. De werkgever maakt daarvoor gebruik van het volgende cijfer uit de Macro Economische Verkenning die in het najaar wordt uitgebracht door het Centraal Planbureau: de gemiddelde contractsalarisstijging in de marktsector exclusief incidenteel.
- Functievolwassenen
De medewerker ontvangt bij indiensttreding in het algemeen het minimumsalaris van de salarisschaal waarin zijn functie is ingedeeld. De medewerker die bij indiensttreding nog niet de kundigheid en vaardigheid heeft die voor de vervulling van de functie zijn vereist, kan tijdelijk in een lagere salarisschaal worden ingedeeld. Aan de medewerker die in een functie elders veel voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, kan bij indiensttreding een hogere salarispositie binnen de salarisschaal dan het minimumsalaris worden toegekend, indien het niet redelijk is hem op basis van het minimumsalaris te belonen. - Een eventuele herziening van het salaris vindt als regel eenmaal per kalenderjaar, per 1 januari, plaats. De eventuele herziening kan bestaan uit het toekennen van een of meer periodieken, afhankelijk van het presteren (beoordeling functioneren) in het afgelopen jaar, zonder het maximumsalaris van de salarisschaal te overschrijden.
- Tijdelijke waarneming
a. De medewerker die tijdelijk een functie volledig waarneemt naast zijn eigen functie die gelijk of hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie, blijft
ingedeeld in de salarisschaal en het salarisniveau van zijn eigen functie. Indien de tijdelijke waarneming ten minste 30 achtereenvolgende
kalenderdagen heeft geduurd, ontvangt de medewerker vanaf dat moment een maandelijkse toelage van 10% van zijn bruto maandsalaris.
b. De medewerker die tijdelijk een functie volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan zijn eigen functie en daarbij vrijgesteld is van zijn eigen
functie, blijft ingedeeld in de salarisschaal en het salarisniveau van zijn eigen functie. Indien de tijdelijke waarneming ten minste 30
achtereenvolgende kalenderdagen heeft geduurd, ontvangt de medewerker vanaf dat moment een maandelijkse toelage van 5% van zijn bruto
maandsalaris.
c. De toelage wordt niet toegekend aan de medewerker voor wie bij de indeling van zijn functie met het waarnemen van een gelijke of hogere
functie naast zijn eigen functie rekening is gehouden. - Overplaatsing in een hoger ingedeelde functie
a. De medewerker die wordt geplaatst in een hoger ingedeelde functie, wordt in de met die functie overeenkomende hogere salarisschaal
ingedeeld met ingang van de maand waarin de plaatsing in de hogere functie plaatsvindt.
b. Met ingang van de maand waarin de plaatsing in de hogere functie plaatsvindt wordt een salarisverhoging toegekend van één periodiek uit de
hogere salarisschaal of zoveel meer als nodig is om het salaris in overeenstemming te brengen met het minimumsalaris van de hogere
salarisschaal.
Artikel 5.1
Functieniveaus en salaris
V Salariëring en toeslagen
De medewerker die onafgebroken in dienst van de werkgever is geweest, heeft recht op een eenmalige gratificatie van de helft van het bruto maandsalaris bij een 12,5-jarig dienstverband, van één bruto maandsalaris bij een 25-jarig dienstverband en van tweemaal een bruto maandsalaris bij een 40-jarig dienstverband. Bij het uitbetalen van de gratificaties is de geldende sociale en fiscale wetgeving van toepassing.
Artikel 5.4
Diensttijdgratificaties
- Functioneringstoelage
Aan de medewerker die het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt, kan op grond van zijn buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver tijdelijk een maandelijkse toelage worden toegekend van maximaal 5% van het bruto maandsalaris. De toelage duurt maximaal één jaar en kan ieder jaar opnieuw worden toegekend. - Toelage werving en behoud
a. Aan de medewerker kan om reden van
werving en behoud een toelage voor de duur
van een jaar worden toegekend.
b. Indien naar het oordeel van de werkgever
sprake is van bijzondere omstandigheden kan
de toelage voor een bepaalde duur langer dan
een jaar worden toegekend. - Beloning bijzondere prestatie
De medewerker kan wegens buitengewone toewijding of bijzondere prestatie worden beloond met een eenmalige gratificatie. - Eenmalige gratificaties en tijdelijke toelagen hebben geen structureel karakter en behoren niet tot het pensioengevend salaris.
Artikel 5.3
Bijzondere beloningen
- Overwerk kan alleen in opdracht van de werkgever, waarbij als overwerk gelden de arbeidsuren die door de medewerker meer zijn gewerkt dan de vastgestelde dagelijkse werktijd.
- Als overwerk wordt niet beschouwd arbeid behorende tot de normale dagtaak en aansluitend aan de normale werkdag, wanneer deze arbeid incidenteel is en een half uur of korter duurt.
- De medewerker die gewoonlijk binnen de vastgestelde arbeidstijd zijn werk verricht en dus geen onregelmatige dagtaak heeft, ontvangt voor elk uur overwerk per dag:
a. Vrije tijd gelijk aan het aantal uren dat het
overwerk heeft geduurd;
b. Of een vergoeding:
- de eerste twee uur 125% van het bruto
uursalaris;
- na twee uur 150% van het bruto uursalaris;
- zaterdag, zondag en erkende feestdagen:
150% van het bruto uursalaris. - Als het belang van de werkzaamheden zich naar het oordeel van de werkgever verzet tegen het geven van de in artikel 5.2 lid 3 sub a bedoelde vrije tijd, dan ontvangt de medewerker een vergoeding volgens lid 3 sub b.
- De tijd tussen het einde van de dagtaak en de aanvang van een vergadering (of daarmee gelijk te stellen werkzaamheid) wordt voor de helft als overwerk aangemerkt en vergoed.
- Medewerkers die salaris ontvangen in schaal 7 en hoger hebben geen recht op een overwerkvergoeding.
Artikel 5.2
Overwerk
- Algemeen
a. De functies van de medewerkers worden op basis van het bij de werkgever geldende functiewaarderingssysteem gewaardeerd en ingedeeld in functieniveaus.
b. Bij elk functieniveau hoort een salarisschaal
(zie bijlage 1 salarisschalen).
c. De medewerker ontvangt schriftelijk
mededeling van de schaal waarin zijn functie is
ingedeeld. - De in de salarisschalen vermelde bedragen en de bruto salarissen van de medewerkers worden jaarlijks per 1 januari aangepast aan de ontwikkeling van het loonpeil. De werkgever maakt daarvoor gebruik van het volgende cijfer uit de Macro Economische Verkenning die in het najaar wordt uitgebracht door het Centraal Planbureau: de gemiddelde contractsalarisstijging in de marktsector exclusief incidenteel.
- Functievolwassenen
De medewerker ontvangt bij indiensttreding in het algemeen het minimumsalaris van de salarisschaal waarin zijn functie is ingedeeld. De medewerker die bij indiensttreding nog niet de kundigheid en vaardigheid heeft die voor de vervulling van de functie zijn vereist, kan tijdelijk in een lagere salarisschaal worden ingedeeld. Aan de medewerker die in een functie elders veel voor de functie bruikbare ervaring heeft verkregen, kan bij indiensttreding een hogere salarispositie binnen de salarisschaal dan het minimumsalaris worden toegekend, indien het niet redelijk is hem op basis van het minimumsalaris te belonen. - Een eventuele herziening van het salaris vindt als regel eenmaal per kalenderjaar, per 1 januari, plaats. De eventuele herziening kan bestaan uit het toekennen van een of meer periodieken, afhankelijk van het presteren (beoordeling functioneren) in het afgelopen jaar, zonder het maximumsalaris van de salarisschaal te overschrijden.
- Tijdelijke waarneming
a. De medewerker die tijdelijk een functie
volledig waarneemt naast zijn eigen functie die
gelijk of hoger is ingedeeld dan zijn eigen
functie, blijft ingedeeld in de salarisschaal en
het salarisniveau van zijn eigen functie. Indien
de tijdelijke waarneming ten minste 30
achtereenvolgende kalenderdagen heeft
geduurd, ontvangt de medewerker vanaf dat
moment een maandelijkse toelage van 10%
van zijn bruto maandsalaris.
b. De medewerker die tijdelijk een functie
volledig waarneemt die hoger is ingedeeld dan
zijn eigen functie en daarbij vrijgesteld is van
zijn eigen functie, blijft ingedeeld in de
salarisschaal en het salarisniveau van zijn
eigen functie. Indien de tijdelijke waarneming
ten minste 30 achtereenvolgende
kalenderdagen heeft geduurd, ontvangt de
medewerker vanaf dat moment een
maandelijkse toelage van 5% van zijn bruto
maandsalaris.
c. De toelage wordt niet toegekend aan de
medewerker voor wie bij de indeling van zijn
functie met het waarnemen van een gelijke of
hogere functie naast zijn eigen functie
rekening is gehouden. - Overplaatsing in een hoger ingedeelde functie
a. De medewerker die wordt geplaatst in een
hoger ingedeelde functie, wordt in de met die
functie overeenkomende hogere salarisschaal
ingedeeld met ingang van de maand waarin de
plaatsing in de hogere functie plaatsvindt.
b. Met ingang van de maand waarin de plaatsing
in de hogere functie plaatsvindt wordt een
salarisverhoging toegekend van één periodiek
uit de hogere salarisschaal of zoveel meer als
nodig is om het salaris in overeenstemming te
brengen met het minimumsalaris van de
hogere salarisschaal.
Artikel 5.1
Functieniveaus en salaris
Artikel 5.4 Diensttijdgratificaties
Artikel 5.3 Bijzondere beloningen
Artikel 5.2 Overwerk
Artikel 5.1 Functieniveaus en salaris
V Salariëring en toeslagen